Minister van werk Nathalie Muylle voert een bijkomend ouderschapsverlof in om ouders te helpen met de combinatie van werk en gezin, tijdens de heropstart van scholen en bedrijven.

Nathalie Muylle: “Vanaf 4 mei herstarten veel bedrijven en vanaf 18 mei gaan de scholen geleidelijk aan terug open. Voor ouders die aan het werk zijn of terug aan het werk gaan, is het niet evident om opvang te vinden voor hun kinderen. Met een tijdelijk bijkomend ouderschapsverlof willen we het voor ouders makkelijker maken om werk en gezin te combineren tijdens de heropstart. Aangezien er vanaf nu een wettelijke basis is voor het corona-ouderschapsverlof, kunnen werknemers en werkgevers vanaf maandag beginnen met afspraken erover te maken."

Vorige week besliste de Nationale Veiligheidsraad om economische activiteiten te herstarten vanaf 4 mei en om scholen gefaseerd op te starten vanaf 18 mei. Werkende ouders hebben daardoor nood aan extra ondersteuning voor de combinatie van werk en zorg voor de kinderen. Omwille van de gezondheidsrisicos kunnen ze namelijk niet rekenen op grootouders voor de kinderopvang en door de gefaseerde opstart is de opvang via scholen beperkt.

Minister Muylle voorziet daarom een nieuw kortlopend corona-ouderschapsverlof voor ouders met minstens een kind tot 12 jaar of een kind met een handicap. Het corona-ouderschapsverlof komt bovenop het gewone ouderschapsverlof. De bedragen zijn die van het gewone ouderschapsverlof, verhoogd met 25 procent.

De voorwaarden voor het corona-ouderschapsverlof zijn:

-        De werknemer moet ouder zijn van minstens één kind tot 12 jaar of een kind met een handicap. Ook adoptieouders en pleegouders vallen onder de regeling.

-        De werknemer moet minstens één maand verbonden zijn met de werkgever die hem tewerkstelt

Het corona-ouderschapsverlof kan enkel deeltijds worden opgenomen

. Een halftijdse opname is mogelijk voor wie voltijds of minstens 75 procent werkt. Wie voltijds werkt heeft daarnaast ook de keuze voor een 1/5e opname.

Het corona-ouderschapsverlof loopt van 1 mei tot 30 juni. Indien nodig kan die termijn nog verlengd worden.

Snel en flexibel

Het corona-ouderschapsverlof kan snel en flexibel worden opgenomen. De werknemer licht zijn werkgever ten minste drie dagen op voorhand in. In onderling overleg kunnen bovendien kortere termijnen worden gehanteerd. Het kan opgenomen worden in één keer tot het einde van de maatregel, of in één of meerdere weken of maanden, die al dan niet bij elkaar aansluiten. Er is steeds het akkoord van de werkgever voor nodig.

Het is ook mogelijk, een lopend ouderschapsverlof tot de buitenwerkingtreding van het besluit, zelfs retroactief tot 1 mei 2020, om te zetten naar een c

orona-ouderschapsverlof. Ook is het mogelijk om een ouderschapsverlof tijdelijk te schorsen en het corona-ouderschapsverlof op te nemen. Een voorbeeld: het is mogelijk om een halftijds ouderschapsverlof dat loopt tot eind augustus 2020, om te zetten naar een corona-ouderschapsverlof in de maanden mei en juni 2020. Vanaf 1 juli herneemt dat het gewone ouderschapsverlof tot eind augustus, zoals voorzien. Het corona-ouderschapsverlof in mei en juni telt dan niet mee voor het maximale recht op ouderschapsverlof van de betrokken werknemer. Op eenzelfde manier kan een 1/10de ouderschapsverlof tijdelijk worden geschorst om gebruik te kunnen maken van een corona-ouderschapsverlof met een halftijdse of 1/5de vermindering van de arbeidsprestaties, steeds wel met akkoord van de werkgever.

Communiqué de presse FR 

Welkom bij CD&V. Onze websites maken gebruik van cookies om jouw gebruikservaring te optimaliseren. Lees onze Cookies Policy voor meer informatie. Ons cookiebeleid en deze voorkeuren gelden voor alle CD&V-websites. Door op 'Akkoord' te klikken, ga je akkoord met de geselecteerde cookies.