Het systeem van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht geldt tot 30 juni 2020. Werknemers die door hun onderneming op tijdelijke werkloosheid worden gezet omwille van de economische gevolgen van het coronavirus, zullen in die periode 70 procent van hun loon behouden, in plaats van de normale 65 procent. De ministerraad keurde de maatregelen van minister van werk Nathalie Muylle vandaag goed.

Al 133 ondernemingen vroegen de afgelopen maand economische werkloosheid wegens overmacht aan, omwille van de gevolgen van het coronavirus. De aanvragen hebben betrekking op ongeveer 3.000 werknemers. Vooral de laatste dagen nam het aantal aanvragen sterk toe.

Nathalie Muylle: “Meer en meer ondernemingen doen aanvragen voor tijdelijke werkloosheid omwille van het coronavirus. We laten de maatregel gelden tot 30 juni. Daarnaast willen we het inkomensverlies beperken voor de getroffen werknemers. Normaal krijgen zij 65 procent van hun loon en we verhogen dat tot 70 procent.”

 

Minister Muylle neemt maatregelen om het inkomensverlies door het coronavirus te beperken voor werknemers en werkgevers:  

  1. De tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht coronavirus geldt tot 30 juni 2020.

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht zal ook ingeroepen kunnen worden in afwachting van de erkenning als ‘onderneming in moeilijkheden’. Ondernemingen hebben die erkenning nodig om bedienden op tijdelijke werkloosheid om economische redenen te kunnen zetten. De erkenning van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht gebeurt binnen de drie à vier dagen.

  1. De uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid – zowel om economische reden als om overmacht – worden voor een periode van drie maanden verhoogd van 65 procent naar 70 procent. Bedoeling is om het inkomensverlies voor de getroffen werknemers te beperken.

 

Wat is het verschil tussen tijdelijke werkloosheid om economische redenen en om overmacht?

Tijdelijke werkloosheid ‘Economische reden’

  1. Voor de arbeiders kan tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken onmiddellijk worden aangevraagd.
    • Het volstaat aan te tonen dat de reden van het werkgebrek gelinkt is aan het CORONAVIRUS
  2. Voor bedienden kan ook tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken worden aangevraagd.
    • De onderneming moet eerst voldoen aan de preliminaire voorwaarden (een CAO of ondernemingsplan en erkenning als onderneming in moeilijkheden) of door de minister van werk erkend worden als onderneming in moeilijkheden op basis van onvoorziene omstandigheden die op korte termijn een substantiële daling van de omzet, de productie of het aantal bestellingen.

Tijdelijke werkloosheid ‘Overmacht’

  1. Belgische ondernemingen die getroffen worden door de gevolgen van het Coronavirus, kunnen een beroep doen op het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht indien door het stilvallen van de productie er totaal geen werk meer is. Dit kan zijn op niveau van onderneming, afdeling, individu (persoon geplaatst in quarantaine).
  2. Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht zal ook ingeroepen kunnen worden bij een substantiële daling van de omzet, productie of bestellingen, in afwachting van de erkenning als ‘onderneming in moeilijkheden’ die nodig is voor tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor bedienden.

Communiqué de presse FR

Welkom bij CD&V. Onze websites maken gebruik van cookies om jouw gebruikservaring te optimaliseren. Lees onze Cookies Policy voor meer informatie. Ons cookiebeleid en deze voorkeuren gelden voor alle CD&V-websites. Door op 'Akkoord' te klikken, ga je akkoord met de geselecteerde cookies.