Personeelsafgevaardigden ouder dan 65 dreigden zonder bescherming tegen ontslag te vallen
In de commissie Sociale Zaken is het wetsvoorstel van cd&v-Kamerlid Nathalie Muylle goedgekeurd dat de ontslagbescherming voor werknemersvertegenwoordigers verhoogt tot de wettelijke pensioenleeftijd en niet langer slechts tot 65. Met het wetsvoorstel is de bescherming tegen ontslag in lijn gebracht met de geplande verhoging van de pensioenleeftijd in België. “Zeker in aanloop naar de sociale verkiezingen in 2024 is het belangrijk onze werknemersvertegenwoordigers te beschermen.”
Voor de gewone, plaatsvervangende en kandidaat-werknemersvertegenwoordigers van ondernemingsraden en comités voor preventie en bescherming op het werk geldt een bijzondere ontslagbescherming. Deze bescherming eindigt wanneer een nieuw verkozen werknemersvertegenwoordiger wordt geïnstalleerd of wanneer de vertegenwoordiger de leeftijd van 65 jaar bereikt. In de huidige regeling betekent dit dat werknemersvertegenwoordigers ouder dan 65 jaar geen recht hebben op ontslagbescherming. Door de geplande verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd naar 66 jaar in 2025 en 67 jaar vanaf 2030, is dit een reëel probleem voor werknemersvertegenwoordigers die in 2024 worden verkozen en 65 worden: zij dreigen zonder bijzondere bescherming tegen ontslag te vallen. In het wetsvoorstel van Muylle wordt de leeftijd van 65 jaar vervangen door de wettelijke pensioenleeftijd.
"Alle personeelsafgevaardigden moeten beschermd worden tegen ontslag, ook wie ouder is dan 65 jaar."
Nathalie Muylle benadrukt het belang van de ontslagbescherming: “We willen werkgevers aanmoedigen om 65-plussers die dit wensen de mogelijkheid te geven om door te werken. In dat geval moeten zij beschermd worden tegen ontslag indien zij ook personeelsafgevaardigden zijn.”
Elke vier jaar vinden in België sociale verkiezingen plaats voor de oprichting en vernieuwing van. De volgende verkiezingen zullen plaatsvinden in de periode van 13 tot en met 26 mei 2024, waarbij in meer dan 7.000 ondernemingen vertegenwoordigers worden gekozen voor bijna 4.000 ondernemingsraden en 7.000 comités voor preventie en bescherming op het werk.
Nu de tijdelijke kantoren van de Stad worden leeggemaakt, krijgen lokale verenigingen en scholen de kans om gratis bruikbare materialen over te nemen. Dit initiatief, dat Roeselare voor de tweede keer organiseert, kadert binnen de bredere duurzaamheidsstrategie van de stad. Het bevordert de circulaire economie door restmateriaal een nieuw leven te geven.
Ouders van peuters (geboortejaar 2023) kunnen hun kind vanaf april 2025 inschrijven om volgend schooljaar te starten.
Goed nieuws voor studenten en werkgevers: het aantal uren dat studenten per jaar mogen werken aan voordelige voorwaarden wordt vanaf dit jaar structureel verhoogd naar 650 uur. De Kamercommissie Sociale Zaken keurde het wetsvoorstel daarover goed. Dit betekent dat studenten voortaan meer kunnen bijverdienen zonder dat dit gevolgen heeft voor hun sociale bijdragen of het fiscaal ten laste blijven bij hun ouders.